تخزين السير الذاتية للمرشحين واقتراحها للوظائف الحالية وأيضاً المستقبلية. ثالثًا: اختبار المعرفة التخصصية لقياس المعرفة التخصصية. مع انتقال البحث عن الوظائف إلى الإنترنت، يحتاج مديرو التوظيف إلى أدوات يمكنها التعامل مع أعداد ضخمة من السير الذاتية والمتقدمين للوظائف، وهو ما أدى إلى ظهور أنواع متعددة من برامج التوظيف تساعد https://josue801l0.blazingblog.com/28851018/the-smart-trick-of-البرامج-التوجيهية-للتوظيف-that-nobody-is-discussing