Ser informado directamente de los riesgos específicos que afecten a su puesto de trabajo o función y de las medidas de protección y prevención aplicables a dichos riesgos. o disponen de legislatura específica en materia de prevención de riesgos laborales que regula su seguridad y salud. El bienestar psicológico es https://medinaempresarialsst.com/normatividad-en-seguridad-y-salud-en-el-trabajo/