También deben basarse en discusiones previas con representantes de recursos humanos, capacitadores o gerentes que tengan conocimiento sobre los puestos. Las etapas para un análisis de puestos pueden variar según los métodos utilizados y la cantidad de trabajos incluidos. Las etapas generales son: Realizar un análisis de puesto de trabajo https://bookmarketmaven.com/story20307835/the-definitive-guide-to-documentar-cargos-con-an%C3%A1lisis-t%C3%A9cnico